Nel giro di pochi anni, "burn-out" è diventato un termine generico che copre la maggior parte delle situazioni di malessere, tensione o stress sul lavoro che possono portare ad un'interruzione dell'attività lavorativa. Tuttavia, è nostra responsabilità non abusare di questo termine.
Il burn-out è un'espressione che indica tra le altre cose l'esaurimento professionale. L'Autorità Francese per la Salute lo descrive come un "esaurimento fisico, emotivo e mentale derivante dal coinvolgimento prolungato in situazioni lavorative emotivamente impegnative". In quanto tale, esso puo' rappresentare lo stadio finale dell'esposizione allo stress cronico o continuo legato al lavoro.
Mentre è normale sentirsi stanchi dopo un periodo intenso di lavoro o vivere momenti di stress di fronte a determinati eventi, i sintomi del burn-out dal loro canto possono intaccare tutte le sfere personali e questo nel lungo periodo.
Dal 2019, l'OMS ha inserito il burn-out tra le malattie correlate al lavoro, stabilendo un legame diretto tra questa patologia e il contesto professionale. Una questione di quantità di lavoro? Non solo: cattive condizioni di lavoro, mancanza di riconoscimento, conflitto di valori, ingiustizie, sensazione di esclusione o critiche ingiustificate possono minare la motivazione e contribuire al burn-out.
Sebbene il burn-out sia molto spesso legato al lavoro, esistono altre forme, come il burn-out materno o, più in generale, il burn-out genitoriale.






















